Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки. Оклад повысился в течение расчетного периода. Расчетный период с 01.06.2013 по 31.05.2014. Т. е. период с 1 ноября 2012 года по 31 октября 2013 года. За весь этот период у сотрудницы не было ни начислений, ни рабочих дней в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с законодательством РФ бывают ситуации, когда сотруднику гарантируется оплата по среднему заработку. Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Это обозначение встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, но и рассчитывается по-разному для разных выплат. Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.
Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения. При продлении отпуска необязательно пересчитывать средний заработок, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней.
В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 1г.7м.). 3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
Средний заработок: когда используется и как рассчитывается
Средний заработок = средний дневной заработок * на среднемесячное число всех рабочих дней за расчетный период. Отпуск и отпускные исключаем, так как исключаются из расчетного периода суммы и время, за которое они начислены, если за работником сохранялся средний заработок , в частности это отпускные.
Средняя плата в Вашем случае рассчитывается за период янв.2011-дек.2011. Общий алгоритм расчета среднего заработка приведен в таблице. Если сотрудница до командировки на работу не выходила, то период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком исключается из расчетного периода.
Расчет среднего заработка для откусных, больничного, пособия по беременностям и родам и т д.
Возможна ситуация, когда сотрудник в расчетном периоде — до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — не имел фактически начисленной зарплаты. Экономист П.П. Петрова была принята на работу в ООО «База» 3 сентября 2013 года в порядке перевода из другой организации в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому средний заработок бухгалтер рассчитал исходя из установленного работнице должностного оклада. В некоторых судебных решениях средний заработок исчисляется из регионального МРОТ (см., например, Решение Новониколаевского районного суда Волгоградской области от 23.10.2009 № 2-518/2009). В ноябре (с 6 по 8 ноября 2013 года) работницу направили в командировку.
Варианты расчета среднего дневного заработка
При расчете пособий по БиР и уходу за ребенком до 1,5 лет заработок за два года делится на количество календарных дней, за минусом исключаемых периодов. Оклад повысился во время отпуска. При переносе отпуска необходимо сторнировать сумму, выплаченную за дни отпуска, приходящиеся на период больничного.
Лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не дает право продлить или перенести отпуск. Рассчитаем отпуск для Шарикова П. П. По графику первый отпуск на 28 дней (за период с 11.05.2013 по 10.05.2014) предоставляется с 9.06.2014 по 7.07.2014.
Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Теперь собираюсь подавать в суд о выплате выходного пособия, т.к. не получала его с момента увольнения. В 2007 году закончил Московскую финансово-юридическую академию. Об этом написано в ст. 392 ТК РФ). Справку Вам дали не верную. Чтобы получить выплату за третий месяц Вам нужно будет в течение 2-х недель встать на учет в центр занятости.
Вы не написали, когда были приняты и уволены, когда находилсь в декретном отпуске. П.5 Порядка применяем повторно, то есть, берем следующие 3 месяца, если и там ничего не было, то следующие и т.д. Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения.
Выплаты в период командировки
Вы говорите, будете обращаться в суд. Только вопрос — на кого Вы подадите иск, если предприятие ликвидировано? Или еще нет? Вы говорили, что фирма -банкрот, а такая организация может быть ликвидирована только в судебном порядке. Для расчетного периода берутся три последних оплачиваемых полных месяца. Также исключаем, пособие по беременности и родам и декретный отпуск.
Но Вы можете добиться выплат лишь обратившись в суд, и то это маловероятно учитывая банкротство предприятия. С вами традиционно Юлия Дидух, до Нового года и каникул остатся всего 9 дней, а у нас новости о налогах, праве, новых законах и других важных для бизнеса материях. Каждый работодатель регулярно выплачивает своим работникам заработную плату, отпускные и пособия. Однако нередко возникают ситуации, когда работодатель должен сделать в пользу работника какую-либо другую выплату, или работник требует от работодателя компенсации.
Документ может быть подписан исполняющим обязанности должностного лица с указанием фактической должности и фамилии. В этой статье Н.В. Фимина расскажет о том, как отправлять таких сотрудниц в командировку. Беременных женщин направлять в командировку запрещено. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отправлять в командировку можно, но только с их письменного согласия и при условии, что нет запрета со стороны медиков.
При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода. Из зарплаты за этот период и должен быть рассчитан средний заработок.
