До 2016 года нужно было в день выдачи отпускных. Зарплата с прошлых мест работы никак не участвует в расчете. Сотрудник отработал полные 7 месяцев и еще 14 дней в ноябре. Если сотрудник в течение последних 12 месяцев фактически не работал и ему не начислялась зарплата. НДФЛ С 2016 года НДФЛ с отпускных можно перечислять до конца месяца.
Однако компенсацию за неизрасходованный отпуск всё равно нужно выплачивать не позднее дня, следующего за увольнением. Это отпуск(в т.ч. за свой счет и по уходу за ребенком), декрет, болезнь, командировка, простой. Также сюда следует вписать дни когда работник еще не работал в организации(например: пришел 6-го числа, значит 6 дней в этом месяце нужно исключить).
Коэффициент следует вписывать начиная с месяца когда его начали применять и повторить на последующие месяцы. Если работник отработал неполный год в данной организации, то, напишите «net» в графе «заработок» в месяцах исключаемых из расчетного периода.
Ввод данных(всё бесплатно!):
2 ст. 122 ТК РФ говорит о том что право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывного стажа. Но нет запрета, при согласии директора предоставлять отпуск раньше. Расчет по окладу (если не отработано ни одного дня в организации — болезнь, уход за ребенком, декрет).Также, такой расчет может быть использован для приблизительного расчета.
Дни отпуска по уходу за ребенком при расчете отпускных не учитываются
Что делать если отпуск начался в одном месяце, а закончился в другом. Все взносы страховые и НДФЛ полностью нужно начислить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сумма оплаты отпускных: Сумма оплаты отпуска равна произведению среднего дневного заработка на количество оплачиваемых календарных дней отпуска.
Дни работы сотрудника, которые исключаются из расчета отпускных. В случае, когда у сотрудника за 12 месяцев расчетного периода не было начисленной зарплаты или они полностью состоят из исключаемых периодов? Тогда для определения среднего заработка нужно брать период, равный расчетному, — 12 месяцев, которые предшествуют исключаемому времени.
Сотрудник не отработал отпуск, взятый авансом. На первом году работы право на отпуск возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной службы в данной компании. При этом он может взять годовой отпуск целиком, то есть все 28 календарных дней сразу (столько составляет стандартный отпуск).
Если человек увольняется, не использовав свой законный отпуск, ему полагается компенсация. Деньги выплачиваются за каждый день, который не отгулял сотрудник. Если же сотрудник не использовал 7 из 28 причитающихся ему дней отдыха, то получить вместо них деньги он не сможет.
Отпуск будет как ставка за смену перемноженная на дни отпуска(количество)(письмо Минтруда России от 5 мая 2016 г. № 14-1/В-429)
Это меньше половины месяца, поэтому из расчета они исключаются. Праздничные нерабочие дни, которые пришлись на предыдущий отпуск работника, нужно включать включайте в расчет текущего отпуска(письмо Минтруда России от 15 апреля 2016 г. № 14-1/В-351).
Не запрещен и другой распространенный на предприятиях вариант – отпуск на 9 дней (с субботы одной недели до воскресенья другой). Допустим, работник собирается отдыхать 6 календарных дней начиная с 8 июня 2015 года. Это означает, что последним днем отпуска будет 14 июня. Ведь 12 июня – праздник. По общему правилу отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях.
Расчетный период — 2014 год. Но с 14 по 27 июля 2014 года включительно этот человек был в отпуске, соответственно за ним сохранялся средний заработок. В стаж включается время с 1 июля 2012 года до начала отпуска по уходу за ребенком, то есть по 31 января 2013 года включительно. Если человек устроился на работу и взял отпуск в одном и том же месяце. Если в отпуск ушёл в первый день работы? При этом нерабочие праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.
