Вот что советуют специалисты, если человек не вышел на работу, в результате чего возникает вопрос, как его уволить. Но нужно знать правила, как уволить сотрудника, если он не появляется на работе и не выходит в течение длительного времени.

Нередки случаи, когда сотрудник перестаёт ходить на работу, не оформляя увольнение и не объясняя причины своего внезапного исчезновения. В основном на работу перестают ходить три категории работников. Они уходят в запои и могут забыть про работу.

Часто на работу не выходят те, кто решил уволиться. Регулярно в числе пропавших сотрудников числятся молодые специалисты, для которых компания является первым местом работы.

Если компания увольняет прогульщика, не затребовав объяснений, то он может обжаловать решение в суде. В итоге суд восстанавливает сотрудника на работе в связи с нарушением процедуры увольнения. Советую работодателям обязательно прописывать все нюансы работы в компании. Акт должен быть подписан лицами, его составившими, а также сотрудниками (обязательно не менее трёх человек), подтверждающими изложенную в акте информацию.

Как правильно уволить сотрудника, если он долго не выходит на работу

Можно наведаться к пропавшему сотруднику в гости и потребовать от него объяснительную записку. Если сотрудник долгое время не появляется на работе, расторгнуть трудовой договор с ним можно только в судебном порядке. Если вы столкнулись с ситуацией, когда ваш сотрудник несколько недель кряду не появляется на работе и не выходит на связь, действуйте согласно правилам Трудового кодекса.

День ходила на работу, день нет. Начальство замучилось с ней. И причины такие, что не придумать. Прогул предполагает длительное отсутствие сотрудника без уважительной причины. Таким образом, если работник перестал ходить на работу, как уволить его – задача отдела кадров. Ключевой проблемой, как уволить человека, если он не появляется на работе, является доказательство неуважительности причины его отсутствия.

Основания увольнения за прогул

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Непоявление сотрудника на рабочем месте может быть вызвано и другими, самыми разнообразными причинами. Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями присутствовавших при этом сотрудников.

Оформление увольнения за длительный прогул: основные трудности

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. Исходя из этой нормы, днем увольнения следует указывать последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

По мнению экспертов в области HR, дисциплинированность человека напрямую зависит от занимаемой им должности. При этом они мало обеспокоены тем, что в отделе кадров осталась их трудовая книжка, а за неизрасходованные дни отпуска полагаются выплаты.

Длительный прогул: алгоритм действий

Много беглецов в фирмах с большим штатом производственного и торгового персонала, а также в крупных call-центрах. Веской причиной может быть прогул, но его ещё нужно установить и официально оформить. Уволить человека работодатель может только после предъявления им объяснений о причинах неявки. Первым делом коллеги и начальство пропавшего сотрудника пытаются до него дозвониться, пишут письма на электронную почту, расспрашивают друзей и родных (если в наличии имеются их контакты).

Если сотрудник не вышел на работу, начинайте действовать в тот же день. Не забывайте о новых технологиях. Если нет доказательства уважительности причин, то уже можно задуматься, как уволить сотрудника, если он не ходит на работу. Работодатель должен проставлять в табеле учёта рабочего времени невыходы сотрудника на работу. Проблема в том, что уволить пропавшего сотрудника работодатель не имеет права по законодательству.