«С девяти и до упора»: история графика

Так не будет; все равно в любой работе существует баланс «радости» и «долга». Если работники почувствуют, что работодателю не все равно, насколько комфортен для них график работы, они могут и в выходные что-то сделать. Хотя есть и внешние причины: в крупных городах это может быть связано с проблемами трафика. Этот рынок растет двузначными темпами в год. И это тоже ведет к тому, что начало рабочего дня размывается.

Да, руководители работали, но простые работники спокойно уходили и продолжают уходить «ровно в шесть». И почему-то сложилось, что «в условиях капитализма» он может этого же требовать от наемных работников, а иначе — «на улицу». Мы увидели эту модель в западных фильмах и попробовали заимствовать.

По нашей сложившейся традиции, во многих организациях рабочий день начинается в девять утра, точка. И есть места, где уже в 9:01 ты должен написать докладную — почему опоздал. В тех случаях, когда требования по началу и окончанию рабочего дня установлены жестко и указаны прямо в объявлении о вакансии, их все равно надо попытаться обсудить.

Один – это наследие недавнего советского прошлого, когда безопаснее для себя было находиться на работе как можно дольше. Ведь в любую секунду тебя мог вызвать руководитель, которого мог вызвать его руководитель. А поскольку первые лица работали за полночь, то для руководителя более низкого звена считалось неприличным уходить с работы раньше начальника. Второй фактор – это послеперестроечные стереотипы свободного рынка: предприниматель, работающий на себя, делает это 24 часа в сутки. Так он устроен.

И третий фактор – объективный. Как только границы открылись, многие компании увязали свои графики со временем Европы: люди стали позже приходить, но работать допоздна. Во многих местах, особенно, в частном бизнесе, это стало традицией. Так и стал момент позднего окончания рабочего дня нормой. Другой вопрос: а во сколько этот рабочий день начинается? При этом рабочий день у них заканчивается тогда, когда он закончится.

Его единственный эффект – удовольствие начальника и создаваемая иллюзия приложения максимальных физических усилий. Если у руководителя в приоритете — создать условия максимальной эффективности, заходить надо с другой стороны.

Даже минимальное изменение этого этикета для конкретного работника требует такого количества согласований, что и просить никто не захочет. Поэтому в госсекторе получить более гибкий рабочий график сложно. Особенности графика вносят в трудовой договор, либо оговаривают как-то иначе; иногда специально оговаривается, что при фиксированной длине рабочего дня из графика возможны исключения.

И если вы видите, что администрация негибка, — это серьезный сигнал, чтобы понять, какая атмосфера в рабочем коллективе, и задать себе вопрос, стоит ли эту вакансию рассматривать всерьез.

«С девяти и до упора»: история графика

Сейчас многие работодатели рассматривают установление индивидуальных гибких графиков, в том числе, как часть компенсационного пакета. Я, например, знаю компании, в которых рабочий день начинается в любое время с девяти до десяти утра, по усмотрению сотрудника.

Мотивация решает все

Но заменить высококвалифицированного сотрудника становится все труднее: и подобрать сложно, и адаптировать непросто, да и новое поколение иначе относится к работе. Иногда сокращение рабочего дня носит вынужденный характер – поскольку сократился объем работы. Одно дело, когда работа абсолютно по душе, когда это, по сути, – оплачиваемое хобби. Но таких людей в коллективе, как правило, — не больше четверти.

И если спортсмена, например, хочется обязательно забрать в свой коллектив, его возможность летать на свои полумарафоны должна рассматриваться работодателем как неотъемлемое условие. Рынки товаров и услуг, индустрия развлечений тоже заинтересованы в свободном времени работника.

Чем выше в частном бизнесе качество управления и чем больше эффективность связана с конкретными измеряемыми результатами, тем легче договориться на другие виды графика. Но и потребность в свободном времени тоже растет. У меня была работа, где я проработала пять лет и с которой уволилась, когда мне стало скучно.