Даже в случае если работодатель не был уведомлен о беременности работника, он имеет право на увольнение и при этом действует в рамках закона.
Условия работы женщин и перечень работ, на которых их труд ограничен в применении определяется статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации. При беременности женщина имеет право получить перевод на работу, исключающую негативное воздействие производственной среды в этот период.
Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения работодателем индивидуальной предпринимательской деятельности. Условия работы, в том числе в период беременности, должны быть определены трудовым договором, который отражает все аспекты, включая увольнение и его причины. Во всех случаях, когда инициатором увольнения становится работодатель, судебные решения принимаются в пользу работника.
В случае реорганизации декретнице работодатель обязан по законодательству предоставить право на работу, в то время как при ликвидации беременные женщины увольняются на общих основаниях.
Ликвидация предприятия – процесс длительный и производится в несколько этапов. Руководитель предприятия обязан уведомить сотрудников об увольнении не позже чем за два месяца до фактической ликвидации предприятия. В любом случае, оповещение о последующем увольнении, должно быть представлено сотруднице под роспись.
С приказом работника подлежащего увольнению в связи с ликвидацией необходимо ознакомить под роспись или соответствующим письмом, отправленным с уведомлением о получении. После издания приказа кадровая служба должна внести запись об увольнении в личное дело и трудовую книжку.
Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком
После вступления приказа в силу и выплаты положенных компенсаций, отпускных, заработной платы и прочих денежных субсидий. Сумму, рассчитанную как среднемесячный заработок, за весь период работы и выплачиваемую за два месяца с учетом выходного пособия.
Размер выплат рассчитывается как среднее значение зарплаты за период от увольнения до ликвидации организации. В случае если после увольнения родился ребенок, то необходимо обратиться в собес, представив необходимые документы о начислении пособия на новорожденного.
Полная ликвидация предприятия – это единственная допускаемая законодательством юридическая процедура, которая практически не имеет положительного решения судов в пользу работника. Положительное решение выносится в таких случаях, если неправильно проведены выплаты, компенсации и прочие платежи, а увольнению подлежат все без исключения сотрудники, включая руководящий состав. И женщина по беременности в случае исключения организации из ЕГРЮД может претендовать только на выплаты, которые положены ей, как и каждому работнику на общих основаниях.
Закон обязывает работодателя оповестить сотрудников за два месяца до увольнения, и эта норма также распространяется на декретниц. В таких случаях работник просто потеряет время и деньги на покрытие судебных издержек связанных с оплатой госпошлины и т.п. Такой же результат будет получен в судебных инстанциях и при других исковых заявлениях со стороны работника.
Это выгодно и тем, что в порядке общей очереди у ликвидируемого предприятия могут обнаружить признаки банкротства. И хотя по законодательству первоочередными являются выплаты заработных плат и погашение компенсаций по нетрудоспособности, этот процесс может затянуться на 18 и более месяцев. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка.
Работодатель издает приказ по предприятию, в котором должны быть отражены дата, причина увольнения и ссылка на выплату денежных компенсаций предусмотренных законом. Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку.
