Под фразой «мы вам перезвоним» треть кадровиков подразумевает отказ в трудоустройстве

Если рекрутёр ничего не сообщает, значит по этому кандидату окончательное решение ещё не принято. В зависимости от ситуации и впечатления от собеседования. Если говорят «Мы Вам перезвоним», то это вежливый отказ. Когда работник нужен, его берут сразу». Нужно не останавливаться в поисках, а продолжать активно посещать собеседования.

Мы вам обязательно перезвоним» — это часто последняя фраза, которую слышит кандидат на собеседовании. Если вам позвонили после интервью, это фактически подтверждение того, что вы подходите как специалист. Нередко деятельные и энергичные соискатели, особо заинтересованные в работе, начинают сами звонить и выяснять результаты собеседования. Ещё 14% советуют в этом случае обратиться к работодателю посредством электронного письма.

Никто не должен сидеть и ждать, когда перезвонят после собеседования

По их мнению, такое поведение подчеркнёт заинтересованность кандидата в работе и его активную жизненную позицию, что немаловажно для многих вакансий. Напротив, 38% кадровиков уверены, что если обратной связи от работодателя нет, то это означает отказ, поэтому писать или звонить в компанию не следует.

Пусть дальше молчат, а я не буду тратить время на эту организацию, раз они не соблюдают элементарных правил приличия»; «Если не перезвонили, значит кандидат не подходит. Если честно, я всегда перезваниваю тем кандидатам, которые мне нужны. Так что отсутствие звонка в 90% случаев – это отказ. Но иногда отказов так много, что до этого просто руки не доходят. Нет ничего плохого в том, чтобы это уточнить». Самое главное, на мой взгляд, это умение адекватно оценивать ситуацию и работать над собой».

Если ответа не последует, значит это отказ». Ничего не буду делать, это отказ» — 54% «Как понять, что со стороны рекрутёра молчание может означать сигнал к какому-либо действию, например, проявлению настойчивости в получении работы?

Если рекрутёр не перезвонил после собеседования, нет смысла отчаиваться. Если это реально так, то решение надо сразу принимать, мне кажется. На самом деле даю ответ, положительный или отрицательный, если с кандидатом проводила собеседование. Только звоню. Если очень неудобно перед кандидатом, то пишу письмо.) (в случае если договаривались что ответ может быть получен любым из этих способов). А если кандидат на вакансию в письме вежливо просит дать ответ при любом вашем решении как положительном, так и отрацательном?

Рассылкой резюме всем подряд не занимаюсь, т.к. абы куда работать не пойду! ищу вакансии, которые меня реально заинтересуют и будут отвечать моим требованиям. Кто не подходит, сразу в базу. Понадобится кандидат на похожую вакансию, и Ваше резюме снова будет проходить оценку.

И мне не пришлось бы отвлекать вас (как это обычно происходит в самый не удобный момент) своим звонком например для уточнениея результата по резюме. Отсылаю всех заполнить резюме на суперджобе, т.к. каждому объяснять.что нужно писать в резюме-нет смысла.

Ответа не даю»-это вопиющее неуважение к человеку. По этому-то и есть компании успешные, так-себе и никакие. Весь день чем-то занята, и особенно когда ищешь работу. По моему мнению, этот вопрос можно решить на стадии самого собеседования. Мне кажется, что этого исследования не было бы, если бы каждый рекрутер взял за правило оповещать кандидатов не только о положительных, но и об отрицательных ответах…

Вам кажется, что разговор с рекрутером прошел успешно, и вы показали себя с лучшей стороны. Но почему-то вам так и не позвонили. Что это: неадекватная оценка результатов интервью кандидатом или заведомое решение эйчара? Эксперты утверждают, что на положительное решение о звонке после собеседования влияет совокупность нескольких факторов. Кадровики уверяют, что многое зависит еще и от того, как потенциальный сотрудник презентует себя как привлекательного кандидата.

Таким образом, обнадеживая кандидата, кадровики оставляют для себя «задел» — на тот случай, если не окажется более подходящих кандидатов или они откажутся от предложения. Так что если вам дали обещание и не позвонили, а вакансия вам действительно интересна, стоит сделать первый шаг самому.

Вероятность того, что человек через 3-4 месяца все еще ищет работу, невелика, но кадровики не теряют надежды. Мы уже неоднократно писали на тему, как правильно подготовиться к собеседованию и произвести наиболее благоприятное впечатление на рекрутера, эйчара или потенциального руководителя. После собеседования прошло несколько дней, а менеджер по кадрам, вопреки обещанию, не звонит.

Если я отправляю резюме и указваю, что мне важен любой ответ, на мой взгляд это говорит о моей заинтересованности в вакансии

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru попытался разобраться в этой непростой ситуации, опросив экономически активных россиян и представителей компаний из всех округов страны.

Таким образом, в общей сложности 60% рекрутёров уверены, что в случае отсутствия обратной связи соискатель может сам проявить активность. Как рекрутёр я могу сказать с уверенностью, что, если кандидат сам звонит мне, он поступает правильно, даже если ему будет озвучен отказ», — комментируют менеджеры по подбору кадров.

По их словам, менеджер по кадрам в силу занятости не всегда имеет возможность обзвонить всех кандидатов, поэтому связывается лишь с теми, кто интересен компании. Любопытно, что мнение кандидатов о том, что следует делать, если работодатель не перезванивает, довольно сильно отличается от мнения рекрутёров.

Другие пути выберут 2% соискателей: «Сходить на одно собеседование и сидеть сложа руки, ожидая, что они решат, глупо, ведь не только работодатель выбирает меня, но и я выбираю работодателя». Если не указали в резюме чем занималась компания, то это проблема кандидата.