Часто простое кажется вздорным, Чёрное белым, белое чёрным. И часто… не выбирают никого: не хочется останавливаться на ком-то одном, вон их сколько еще в перспективе! Мы выбираем, нас выбирают, Как это часто не совпадает, Я за тобою следую тенью, Я привыкаю к несовпаденью. А может быть, если бы не состоялась эта судьбоносная встреча, вы бы выбрали другого человека в другом месте – и были бы с ним не менее счастливы!
Так же, кстати, как и физическая привлекательность – так называемая сексапильность. Иногда приходится слышать, что выбрать подходящего супруга – это случайность, поэтому если уж не повезло – что поделаешь… Нет, наш выбор в любом случае не случаен – простите за невольный каламбур! Первые навыки общения, детский сад, школа и т.д. Очень привлекают люди, похожие чем-то на ваших первых закадычных друзей, даже если вы этих друзей и в лицо-то не помните.
Определенные генетические признаки, которые тот, кто выбирает, считает положительными – часто именно те, которых не хватает у него самого. Часто такие пары бывают на удивление гармоничными. Часто бывает так, что низенький полный мужчина выбирает в жены высокую стройную девушку.
Нарицын Н.Н. Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает?
Она восприняла это достаточно серьезно, бросила все свои прежние занятия и серьезно занялась рисованием. В такой группе сразу определяются лидеры и подчиненные, лентяи и трудоголики, заботливые и эгоцентристы… А вы, присмотревшись ко всем, выбирайте, кто нравится. Конечно, это только один пример знакомства, и такими субботниками перечисление способов социального общения, конечно, не исчерпывается.
А потом где в этом кругу отыщется ваш суженый – сказать заранее сложно… Вот такой пример: парень познакомился на улице с девчонкой, разговорились, обменялись телефонами.
«Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает» (Как работодателю провести собеседование с максимальной пользой для себя)
Новый друг приглашает парня в поход, тот идет и знакомится там с девушкой — лидершей группы. И даже если вы по натуре человек замкнутый, у вас наверняка тоже есть маленький кружок общения – из тех, кто разделяет ваше увлечение.
В этом случае ваше знакомство может забуксовать на самой ранней стадии: вам просто будет друг с другом скучно. И одна из самых распространенных ошибок – смешение целей общения. А потом начинают говорить, что красота, хоть и спасет мир, но в личной жизни счастья не приносит.
И приказать ему что-либо, заставить выбрать того, а не другого – невозможно. И везде встречали массу совершенно случайных людей. Но ведь ни один не привлек ваше внимание, как сейчас! Тел.: 8 (903) 328-83-19 E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Как же найти подходящих людей. Об этом и поговорим.
Итак, Вы решили, что сами будете проводить собеседование и выбирать сотрудников. На эту тему лично я встречал гораздо меньше материала. То бишь, этот формальный признак не работает. Рекомендую делать это сразу в целях экономии Вашего времени. Поскольку «хороший парень – это не профессия», полезнее начинать с первого. Вы знаете, сколько сотруднику с опытом нужно времени для выполнения задания, и сравниваете это время со тем, которое затрачено тестируемым.
Но дать менеджеру возможность рассказать о себе, отложив резюме в сторону, это практический способ услышать, как человек выражает свои мысли, насколько он грамотен и активен и т.д. При этом лично я имею мнение, что неудобных вопросов не бывает!
В этом Вы можете убедиться, пообщавшись с сотрудниками кадровых агентств, с операторами различных сайтов по набору сотрудников. Они это подтвердят. Для этого Вы должны обладать навыком четкого изложения этих правил без двусмысленностей и неясностей. Для того, чтобы четко изложить эти правила, они должны быть сформулированы у Вас в голове – в первую очередь. Б. Рассказывая об этих правилах, нужно излучать уверенность.
Предварительная запись на услугу «До результата»
Если Вы стали предпринимателем, очевидно, какой-то процент этих качеств у Вас уже имеется. При этом представьте себе буквально ситуацию: человек пришел в незнакомую компанию устраиваться на работу (вы только открылись), и Вам нужно набирать сотрудников.
Определяющее чувство при любом знакомстве – чувство эмпатии: то есть ваше внутренне ощущение того, что вот с этим человеком вы бы не стали избегать общения. Многие, жалуясь на свое одиночество, говорят, что знакомиться-то они умеют. Но как убедиться, что это именно тот (или та), которого можно с уверенностью назвать своей “второй половинкой”?
